Cómo los Departamentos de Finanzas y RR. HH. pueden trabajar en equipo para cumplir con las nuevas expectativas del personal
Los empleados son el mayor activo de todas las organizaciones y, por lo general, el que más cuesta reemplazar. El costo de reclutar, contratar e incorporar a un nuevo empleado puede ser considerable, sin mencionar los costos indirectos de la ralentización de la productividad y la bajada de moral que supone la pérdida de una persona clave para los equipos. A fin de reducir los efectos negativos y costosos de la rotación de personal y preparar a su organización para afrontar para cualquier cosa, su organización debe reinventar varios aspectos del trabajo e invertir en proporcionar una experiencia positiva a los empleados (EX).
En la actualidad, los empleados valoran el trabajo en remoto, el equilibrio entre la vida personal y la laboral, la flexibilidad, la tecnología optimizada y los empleadores que se preocupan por sus problemas y su bienestar, desde la seguridad mientras viajan y la sostenibilidad ambiental hasta la diversidad, la equidad y la inclusión. Sin embargo, según Gartner, menos de la mitad (45%) de los empleados creen que su organización se preocupa por su bienestar personal.
Los Departamentos de Finanzas y RR. HH. deben aprovechar la oportunidad de trabajar juntos para darle un nuevo sentido a la tecnología, los procesos y los flujos de trabajo para que tengan un efecto positivo en la EX y, a su vez, den un impulso a la productividad.
Descargue nuestra hoja de consejos para descubrir seis formas en las que los equipos de finanzas y RR. HH. pueden colaborar para satisfacer las expectativas de los nuevos empleados.
